La Loi 42 impose à chaque employeur du Québec une politique de prévention, un mécanisme de plaintes et une formation obligatoires. Sans mesures en place, l'entreprise s'expose à des amendes de 600 $ à 12 000 $, et à des plaintes documentées à la CNESST.
Formelle et documentée, contre le harcèlement et la violence.
Clair, connu des employés, avec un traitement encadré.
Des personnes désignées à recevoir et traiter les plaintes.
Des signalements et de leur traitement, tenu à jour.
Pas seulement de moyens, sur le climat de travail. Un différend mal géré n'est plus qu'un risque humain : c'est un risque juridique documenté et sanctionnable.
Cochez ce qui est réellement en place dans votre organisation aujourd'hui.
Audit préventif du climat, politique de prévention conforme à la Loi 42, mécanisme de gestion des plaintes documenté, et formation de vos cadres à la reconnaissance des signaux faibles. Vous repartez conforme, et protégé.
Vérifier votre conformité →Je suis formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Vos formations et accompagnements peuvent être subventionnés jusqu'à 75 % via la Mesure de formation de la main-d'œuvre (MFOR). Je fournis les attestations et je vous accompagne dans la démarche.
Voir les subventions →Je ne remplace pas un avocat en droit du travail ni un enquêteur mandaté : je préviens, je forme et je documente en amont, et je collabore avec eux quand c'est nécessaire.
Un appel découverte de 45 minutes, gratuit et sans engagement, pour savoir exactement où vous en êtes, et ce qu'il reste à mettre en place.
