Leadership au féminin, Formation | Isabelle Sergerie

Cette formation accompagne les femmes qui veulent donner une plus-value à leur carrière de dirigeantes : bâtir un plan de carrière clair, accéder ou maintenir un poste de leader, développer des partenariats durables et des équipes synergiques de haut niveau.

Une démarche concrète, où vos caractéristiques féminines deviennent des leviers de leadership, pas des freins.

Durée : 1,5 jour (9 h)Actionnaires · cadres · entrepreneuresAucun prérequis

Le programme

Six modules, du soi à la stratégie.

Module 1 · Connaissance de soi et atouts en leadership

Analyse des compétences sociales et comportementales
Détection des caractéristiques féminines comme leviers de leadership
Évaluation du capital émotionnel et développement de l’intelligence émotionnelle

Module 2 · Communication interpersonnelle et leadership

Maîtriser les outils de communication interrelationnelle
Utiliser la psychologie positive pour prévenir les conflits
S’affirmer avec confiance : savoir dire non, formuler une critique constructive

Module 3 · Management émotionnel et prise de décision

Évaluer la part de l’émotion dans la prise de décision
Consolider ses atouts pour décider en situation complexe
Techniques de prise de décision participative et assertive

Module 4 · Leadership stratégique et réseaux

Développer une vision stratégique de communication
Profiler ses collègues et soutenir la performance de l’équipe
Utiliser efficacement ses réseaux pour influencer

Module 5 · Conduite du changement et innovation

Générer le changement et promouvoir l’innovation
Accompagner les transitions humaines avec bienveillance
Gérer les politiques internes et bâtir des planifications stratégiques

Module 6 · Équilibre vie pro/perso et affirmation de soi

Particularités de l’affirmation de soi au féminin
Respecter et faire respecter ses valeurs
Concilier ambition professionnelle et vie personnelle

Subvention possible

Cette formation est admissible à une subvention jusqu'à 75 %

Je suis formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), au titre de la Loi du 1%. Voir comment ça marche →

Évaluation : Questionnaire de validation des acquis en fin de formation · attestation de participation délivrée à chaque participant.

Leadership au féminin