Agir ensemble pour un environnement sûr.
Détecter les comportements inacceptables et outiller les gestionnaires pour mieux intervenir. Cette formation permet de comprendre la distinction entre incivilité, conflit et harcèlement, de reconnaître les comportements toxiques et leurs impacts sur l’organisation, et d’outiller les gestionnaires pour identifier, prévenir et gérer efficacement ces situations.
Vous apprendrez à anticiper et désamorcer les conflits dans votre milieu de travail, et à adopter une approche constructive face aux plaintes et aux tensions internes, en cohérence avec vos obligations de la Loi 42.
Je suis formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), au titre de la Loi du 1%. Voir comment ça marche →
Évaluation : Attestation de participation délivrée à chaque participant. Contenu adaptable à votre organisation.
Laissez-moi vos coordonnées : je vous envoie les dates, les options et la démarche de subvention. Ou appelez le 514-209-8999.
