Découvrez l'Expertise de Médiation Organisationnelle PRD
Transformez Vos Conflits en Opportunités
Médiation Organisationnelle PRD vous accompagne avec une approche préventive et collaborative pour résoudre vos différends organisationnels, commerciaux et en milieu de travail.
À propos
Les modes de prévention et de règlement des différends (PRD) sont des approches qui permettent de prévenir ou de résoudre des malentendus, des problèmes, des oppositions, voire des conflits.
Ces modes incluent :
- La négociation : seule ou encadrée par une personne impartiale.
- La médiation, la conciliation, et l’arbitrage : chacun ayant des caractéristiques spécifiques (voir page Nos services).
En matière de prévention, le médiateur joue un rôle clé dans la formation des individus et des groupes sur la résolution des conflits et la communication efficace.
À travers des ateliers, séminaires ou sessions de sensibilisation, les participants développent une meilleure compréhension des mécanismes de gestion des différends et acquièrent des compétences pratiques pour les gérer efficacement.
Chez Médiation Organisationnelle PRD, nous regroupons tous ces services sous un même toit.
Nos intervenants sont accrédités, certifiés ou assermentés, garantissant un accompagnement professionnel et de qualité.
Qu'est-ce que la Médiation Organisationnelle ?
La médiation organisationnelle est complémentaire aux services juridiques et des ressources humaines. Elle offre un mécanisme de résolution des différends confidentiel et impartial pour les défis de communication, les plaintes interpersonnelles ainsi que les problèmes systémiques et organisationnels.
Projet de loi 42
Le projet de loi 42 au Québec vise à moderniser des lois pour améliorer la gouvernance, la transparence et l’efficacité dans plusieurs secteurs, notamment la sécurité publique. Il introduit des modifications pour adapter les normes aux réalités actuelles et renforcer la protection des citoyens.
Code de déontologie des médiateurs
Le Code de déontologie des médiateurs a pour objet d’établir des normes de conduite applicables aux médiateurs dans le cadre de l’exercice de cette fonction, afin d’assurer le sain exercice des activités de médiation et de maintenir la confiance des citoyens
Nos valeurs
Intégrité : Médiation Organisationnelle PRD s’engage à maintenir les plus hauts standards d’honnêteté et de transparence dans toutes ses médiations.
Empathie : Comprendre les perspectives et les émotions de toutes les parties est au cœur de son approche, favorisant ainsi des solutions équitables et durables.
Professionnalisme : Avec une expertise reconnue et une adhésion stricte aux normes professionnelles, Médiation Organisationnelle PRD garantit un service de médiation de qualité supérieure.